為深入實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。3月26日上午，學(xué)校在行政樓506會(huì)議室召開2025年人才招聘專項(xiàng)工作會(huì)議。我校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、黨委書記袁偉，副組長(zhǎng)、副校長(zhǎng)張穎春出席會(huì)議并講話，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員及各二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)參加會(huì)議。
會(huì)議指出，人才是學(xué)校發(fā)展的第一資源。當(dāng)前正值學(xué)校推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作，對(duì)優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升教學(xué)科研水平、促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)具有重要意義。
袁偉結(jié)合學(xué)校當(dāng)前師資隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)2025年人才招聘工作進(jìn)行了全面部署，強(qiáng)調(diào)做好人才引進(jìn)工作重點(diǎn)把握三個(gè)方面：一是要提高思想認(rèn)識(shí)。堅(jiān)持黨管人才原則，持續(xù)推動(dòng)人才引進(jìn)工作取得新進(jìn)展，充分認(rèn)識(shí)人才工作對(duì)學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要戰(zhàn)略意義。當(dāng)前正值我校高層次人才引進(jìn)的“爬坡期”，要以高度的責(zé)任感和使命感推進(jìn)人才招聘引進(jìn)工作。二是要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各二級(jí)學(xué)院要切實(shí)履行人才招聘主體責(zé)任，精心制定工作方案，配合學(xué)校深入省內(nèi)外高校及招聘現(xiàn)場(chǎng)，有條不紊地開展資格審查、篩選、面試等工作，保質(zhì)保量地全面落實(shí)人才招聘計(jì)劃。三是要?jiǎng)?chuàng)新引才方式。充分利用多方資源，邁開引才步伐，主動(dòng)出擊。緊盯高潛力人才、持續(xù)跟蹤，在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。
張穎春對(duì)招聘具體實(shí)施工作提出三點(diǎn)要求：一是要把握招聘時(shí)機(jī)。要深入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，把握博士畢業(yè)生求職意愿較大的機(jī)遇。各單位要及時(shí)學(xué)習(xí)人才招聘的相關(guān)政策，重點(diǎn)抓住三、四月份各高校春季招聘黃金期，主動(dòng)對(duì)接目標(biāo)院校，不斷完善宣傳工作。通過積極電話聯(lián)系、與博士面對(duì)面溝通等方式，充分發(fā)揮學(xué)校學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和主觀能動(dòng)性，加大宣傳推介力度。二是拓展引才渠道。充分利用學(xué)校官方網(wǎng)站、官微、招聘平臺(tái)等多渠道宣傳招聘，積極鼓勵(lì)員工推薦和銀齡教師引進(jìn)。大力引進(jìn)博士學(xué)位研究生擔(dān)任教學(xué)科研型崗位專任教師，保質(zhì)保量完成年度引才計(jì)劃。三是要做好服務(wù)保障。學(xué)校設(shè)立人才招聘專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，積極協(xié)調(diào)解決好招聘期間的食宿、交通、場(chǎng)地、組織等后勤保障具體事宜，確保宣傳工作達(dá)到預(yù)期效果。
人事處處長(zhǎng)于占福詳細(xì)解讀了學(xué)校2025年碩士、博士、銀齡教師人才招聘工作方案，并對(duì)人才招聘工作中的有關(guān)事項(xiàng)提出了意見和建議。與會(huì)人員就人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了深入交流。全校上下統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，以更加開放的姿態(tài)、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有力的舉措，扎實(shí)推進(jìn)人才引進(jìn)工作，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
校對(duì)：劉田進(jìn)
責(zé)任編輯：徐茜
